非正規労働者活用助成金

2015年度は、政府により「非正規労働者のキャリアアップ」が推進されています。
非正規労働者のキャリアアップを推進する企業のために、非常に使いやすい助成金が新設されています。
非正規労働者を多く抱える事業主様は、一度活用をご検討頂ければ幸いです。

助成金名 助成金概要 助成額
キャリアアップ助成金

(正規雇用・無期雇用転換)
正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定し

有期契約労働者を正規雇用または無期雇用(※)へ
無期雇用労働者を正規雇用に転換

した場合に助成

(※)無期雇用に転換する場合は、
基本給を5%以上増額することが必要
有期→正規:
50万円(40万円)
有期→無期:
20万円(15万円)
無期→正規:
30万円(25万円)

※対象者が
母子家庭の母
父子家庭の父
の場合

1人当たり
10万円、5万円、5万円
を加算

※カッコ内は
大企業の場合
キャリアアップ助成金

(人材育成)
有期契約労働者等に

・一般職業訓練(Off-JT) 
又は
・有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)

を行った場合に助成
Off-JT《1人当たり》
賃金助成:1h当たり
800(500円)
経費助成:上限30万円(20万円)

OJT《1人当たり》
実施助成:1h当たり
800(700円)

※カッコ内は
大企業の場合
キャリアアップ助成金

(処遇改善)
すべての有期契約労働者等の賃金テーブルを作成し

2%以上増額

改定させた場合に助成
1人当たり
3万円(2万円)
<1年度1事業所当たり100人まで>
「職務評価」
を活用の場合
1事業主当たり 
20万円(15万円)
上乗せ

※カッコ内は
大企業の場合
キャリアアップ助成金

(健康管理)
有期契約労働者等を対象とする

「健康診断制度」を規定し、

4人以上実施した場合に助成
1事業所当たり
40万円(30万円)

※カッコ内は
大企業の場合
キャリアアップ助成金

(多様な正社員)
① 勤務地限定正社員または職務限定正社員制度を新たに規定し適用した場合
② 有期契約労働者等を勤務地限定正社員、職務限定正社員または短時間正社員に転換または直接雇用した場合
③ 正規雇用労働者を短時間正社員に転換または短時間正社員を新たに雇い入れた場合
1人当たり
30万円(25万円)

※対象者が
母子家庭の母
父子家庭の父
の場合1人当たり
10万円
を加算

※カッコ内は
大企業の場合
キャリアアップ助成金
(パート労働時間拡大)
パートタイム労働者の週所定労働時間を

25時間未満を30時間以上に

拡大した場合に助成
1人当たり
10万円(7.5万円)

 

 


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