育児社員をサポートする助成金
従業員の育児と職場復帰を支援する企業様に対して支給される助成金についてご説明します。
育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。
従業員に安心して子育てに専念してもらう環境をつくると、企業は助成金を受給できます。
| 助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
|---|---|---|
|
両立支援等助成金 (子育て期短時間勤務支援助成金) （27年4月終了） |
子育て期の労働者が利用できる短時間勤務制度を導入し
利用者が出た場合、事業主に支給 |
制度利用者1人目 40万円（30万円） 2人目以降 ※カッコ内は |
|
中小企業両立 支援助成金 (代替要員確保コース) |
育児休業取得者の代替要員を確保し
育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に 一定金額を助成 |
１人当たり ３０万円 |
|
中小企業両立 支援助成金 (休業中能力アップコース) |
育児休業または介護休業取得者を
円滑に職場復帰させることを目的とした 能力の開発及び向上に関する プログラムを実施した 事業主または事業主団体に一定金額を助成 |
１人当たり 最大21万円 |
| 中小企業両立支援助成金
(継続就業支援コース) |
育児休業者を原職または原職相当職に復帰させ、1年以上継続して雇用。
円滑に職場復帰させることを目的とした 能力の開発及び向上に関する プログラムを実施した 事業主または事業主団体に一定金額を助成 |
制度利用者1人目 40万円 2人目以降 |
|
中小企業両立 支援助成金 (期間雇用者継続就業支援コース） |
期間雇用者と正社員が同等の用件で利用できる育児休業制度、育児短時間勤務制度を就業規則に規定。 休業または介護休業取得者を
円滑に職場復帰させることを目的とした 能力の開発及び向上に関する プログラムを実施した 事業主または事業主団体に一定金額を助成 |
制度利用者1人目 40万円 2人目以降 |
|
中小企業両立 支援助成金 (育休復職支援コース) |
「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合に支給。 | ３0万円 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
